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德国雇主必须在休假将要过期时警告雇员

总体来说，对德国雇员来说是个好消息。欧洲法院（EuGH）加强了雇员在休假请求权过期时的相关权利。欧洲法院的裁决表明，雇主必须警告雇员假期可能到期，再不用就没了。否则，在某些情况下，雇员仍然保留假期的请求权。(C-120/21；C-518/20；C-727/20) 。

该裁决的背景是德国的三个案例。在一个案例中，根据原告自己的陈述，由于工作量大，她无法休假，并要求对休假的天数进行补偿。她的雇主争辩说，在德国民法中通常的三年除斥期限之后，休假请求权就不存在了。欧洲法院原则上确认了这一点：雇主有合法的利益，不需要面对三年后未休假的索赔或经济补偿。

然而，根据欧洲法院的法官们的观点，这里也有一些限制。雇主本人必须采取预防措施，以确保不发生这种事后的要求。预防措施包括雇主的通知义务和要求义务，例如指出劳动合同约定的假期即将到期了，请及时休假。

另外两个案例涉及生病时的假期权利。根据欧洲法院的说法，我们必须认识到，当雇员每次因为生病长期告假并因此积累了大量的假期时，会给雇主带来困难。因此，在生病的情况下，相应的休假权利只能结转15个月，然后就不存在了，这是正确的。

但是，这并不适用于雇员在患病之前或之后实际工作期间的应享待遇。雇主必须通知其雇员即将到期废除的假期。

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