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德国联邦最高劳动法院判决:劳动时间必须强制性记录!

这个案件的起因是北威州的一个工会，要求引入电子化劳动时间记录系统，但是失败了。当时的法院认为，如果德国法律不存在强制性的劳动时间记录义务，那么工会成员的一致同意也没有任何意义。

这个案件最终来到德国联邦最高劳动法院，引起了关于修改德国劳动时间法的争论。最终，德国联邦最高劳动法院院长Inken Gallner周二宣布，雇主今后必须系统地记录工作时间。她说，根据欧洲法院（EugH）的所谓时间钟裁决对德国劳动保护法的解释不允许有任何其他结论。在德国，如果记录工作时间是强制性的，就意味着基于信任的工作时间可能很快成为过去。

Gallner法官在听证会上说："如果用欧洲法院的裁定来解释德国劳动保护法，那么就已经存在记录工作时间的义务。根据德国《劳动法》，到目前为止，只有加班和周日工作必须记录工作时间，而不是全部记录。

这个判决的影响是深远的。因为在德国许多不使用考勤机的部门，这个裁决可能会改变他们的工作模式。特别是，家庭办公和移动工作原本的灵活性可能会变得更加复杂。在德国许多公司，工作时间是基于信任的，不会每天强制记录。

到目前为止，德国政府仅将欧洲法院之前的一项裁决的要求落实到德国法律中。实际上，德国联邦政府曾承诺在2022年实施。然而，在细节方面，甚至在红绿灯联盟内部以及工会和雇主之间，都一再出现争议。在德国之前红绿灯联盟的联合协议中，社民党、绿党和FDP曾表示，在欧洲法院的裁决后，有必要进行调整，但同时宣布灵活的工作时间模式，如基于信任的工作时间应继续存在。

社民党及其劳工部长更倾向于执行更严格的要求，也是为了保护雇员不加班。但FDP一直坚持要有灵活性。目前来说，这个判决出来以后，德国政治家们必须想出办法了，没有退路。德国政府可能不得不把它写成一部新的法律。

欧洲法院之前裁决的目的是遏制过长的工作时间并遵守休息时间。基于信任的工作时间有时会导致大量加班。在德国联邦最高劳动法院针对劳动时间记录的裁决后，现在预计对德国经济的影响可能是巨大的，例如，家庭办公模式就会改变。目前还不清楚基于信任的工作时间在未来还有多大的具体可能性。德国企业现在必须拥有一个全面记录工作时间的解决方案。

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