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德国关于疫情期间员工的劳动保护新规

具体主要有以下几个方面：

1. 职业健康与安全继续适用。如果经济逐步好转，还必须通过经营上的一系列措施加以补充，以防止感染新冠病毒！如果更多的人再次在公共场所四处走动，感染的风险就会增加，随之而来的是感染人数增加和医疗保健系统超负荷的风险。 这要求高标准的职业健康和安全，并且需要动态适应大流行。
2. 利用社会伙伴关系，让职业安全专家参与进来，扩大职业保健范围！ 公司中长期存在的社会伙伴关系有助于在日常工作中有效地采取必要的保护措施，公司的医生和职业安全专家会就新冠病毒职业安全标准的实施向雇主提供建议并给予指导。
3. 在建筑物，室外和车辆中，也需要保持至少1.5米的安全距离！ 公司内部，需要通过一定的障碍物，标记来维持安全距离。 在不可能的情况下，采取有效的替代方法。
4. 组织流程以使员工之间的直接联系尽可能少！ 通过适当的组织措施来协调办公室的轮班，休息时间或出勤，作为轮班计划的一部分，将员工之间的联系减少到最低限度。
5. 永远不要生病上班！有明显症状（包括轻度发烧，感冒，呼吸急促）的员工必须离开工作场所或待在家里，直到医生明确解除怀疑为止。 另外，还需要恢复健康的员工在开始工作之前检查其健康状况，以免危害同事。
6. 在不可避免的直接接触的情况下，雇主需要确保提供额外的保护！ 如果无法通过防护分开，则雇主将为员工和所有可进入其场所的人员（例如客户，服务提供商）提供口罩。
7. 采取其他卫生措施！ 雇主提供洗洗手液和消毒剂分配器，以确保进/出入口和工作场所附近的手部经常卫生。 共享室，公司车辆，工作设备和其他接触区域需要短时间就进行一次清洁，进一步改善了感染防护。 特别注意在工作中必须遵守“打喷嚏/咳嗽正确遮挡”的规定！
8. 特别要保护风险人群！ 许多人担心自己的健康。 公司医生的职业保健服务可就工作相关的健康风险提供个人建议。 如果雇主意识到某员工属于风险群体，那么需要采取必要的个人保护措施。
9. 确保公司为疫情大流行做好准备！ 为了能够对发现的感染做出快速反应，雇主需要制定应对大流行的操作程序，并与当地卫生部门合作以识别，告知并可能隔离其他可能感染的人。 如果员工怀疑感染，鼓励他们与公司的固定联系人联系。
10. 围绕“健康第一！”的原则进行积极沟通。 雇主积极支持其雇员。 管理层明确指出，员工的安全和健康排在企业首位。 所有其他感染防护措施和信息均需要明确说明，并在必要时进行测试和实践。

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